转眼已经进入7月份，一大波学子又要放暑假了，暑期工自然成了他们的热选，再加上学生毕业季的到来，夏季可谓是一个求职季。消费保在此提醒广大消费者，暑期毕业季来临，谨防求职陷阱。
一、巧立名目，骗取费用
一些公司打着招聘的幌子，巧立名目，让求职者预交各种费用，他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。 而国家明确规定：用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职者要果断拒绝。
二、高薪诱饵，实则陷阱
某些招聘人员对不熟悉某些行业的求职者开出极具诱惑力的薪水标准。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已，这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。
三、小心“试用”陷阱
某些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
其实，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
四、“偷龙转凤”陷阱
很多公司表面上招聘的可能是行政、文秘、管理等岗位，可求职者实际上班后却被安排为推销员、业务员等，而且没有底薪、没有保险、没有补助。这实际上就是那些居心不良的企业用了“偷龙转凤”的技巧，欺骗求职者，因此，求职者一定要谨慎对待，如果上岗后发现安排的工作与自己应聘的工作相差太大，一定要及时提出质疑和反抗。
最后，消费保，还要提醒广大求职者，用人单位招工时以下行为都是被禁止的。
1、提供虚假招聘信息；
2、招用童工和无合法证件的人员；
3、向求职者收取招聘费用；
4、向被录用人员收取保证金或抵押金；
5、扣押被录用人员的身份证等证件；
6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
7、以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。
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