一般来说，在我们工作的时候，为了保护双方的合法权益受到法律的保护，我们会与用人单位签订劳动合同。但在某些特殊情况下，可能没有雇佣合同。那么在这种情况下，我们如何维护我们的合法权益呢？
一、不签劳动合同如何维权
“公司不签劳动服务合同的维权行为方式是：可以到劳动人民监察大队举报投诉。劳动关系纠纷问题只能先仲裁，对仲裁研究结果不服再起诉。直接通过起诉法院不受理。没有社会劳动保险合同，在单位会计工作不超过企业一年的，可以发展要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。”
二、劳动合同特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下几个独特的特点。
（1）劳动合同的科目是具体的。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动能力的中国人、外国人和无国籍人，另一方是用人单位，即具有劳动使用权和行为能力的企业，如个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他用人单位。双方在实现劳动的过程中，都有着支配与支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同管理内容进行具有中国劳动人民权利和义务的统一性和对应性。没有只享受社会劳动教育权利而不履行自己劳动保障义务的，也没有只履行企业劳动义务而不享受生活劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体单一，即劳动行为。
(4)劳动合同具有协商、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动。劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。
（5）劳动合同管理往往涉及第三人的物质经济利益相关关系。劳动合同必须具备中国社会发展保险条款，同时通过劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确法律规定国家有关企业福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质文化利益待遇。
三.劳动合同必备条款
根据《劳动法》第十九条，劳动合同的条款为：劳动合同的期限;在必要的规定中，劳动内容、劳动报酬是核心内容。要求明确、具体，特别是要明确工作、工作地点和具体工作内容、劳动报酬的具体数额和劳动报酬的构成。
在劳动合同的必要条款中，还有一个内容是劳动者和用人单位应当注意的，那就是违反劳动合同的责任。至于用人单位违反劳动合同的责任，国内相关法律法规和法规较多，实践中的相关处理也较为成熟和规范。在这里，我们需要关注的是违约责任。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反解除劳动合同的规定或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这里需要注意的是，劳动者的违约责任必须在劳动合同中明确规定。没有约定的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者违反劳动合同的，应当承担责任，具体包括：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿；用人单位招用劳动者所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营、工作造成的直接经济损失和劳动合同约定的其他补偿费用。根据《违反《中华人民共和国劳动法》有关规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿费用反不正当竞争法。
