投诉霸王茶姬门店店长面试歧视
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投诉门店：霸王茶姬广西南宁横州步行街店 面试遇上店长歧视：该店长在未了解我全面情况的前提下歧视并质疑我本人，且故意引导我说出负面话语 事情过程：2025.12.7下午，我去门店询问是否有招聘需求 店长问了我之前有没有做过奶茶店 我答做过餐饮类的比如餐厅服务员以及肯德基这样的工作 只是奶茶店的没有做过 他说好的，招聘预计在12月底-1月会招人 让我先加他微信，后面招人的话会通知我 事情发展到此处都很正常，结果下午结束，到了晚上店长在微信上发信息对我这个人做出了质疑和歧视 且这是未对我本人进行过全面了解的情况下进行的攻击，沟通经过如下： 店长先发起的消息问：为什么选择来霸王茶姬？ 我答：因为品牌牌子大 有保障，不会遇到不发工资的情况。然后请问现在我们是开始面试提问了吗？ 店长说：没那么严谨，就是我自己个人想问的。我就是很好奇，肯德基也是大品牌呀，你怎么就不做了呢？ 我答：我个人年纪年轻 肯德基门店会有年纪会稍大的同事 *日聊天互相可能会存在代际文化差异 有代沟 店长说：就是互相之间认知不同 水*不同 沟通起来有困难 *时工作会有矛盾冲突和争执，你就是这个意思对吧？ 整个对我的询问全程充满了质疑和攻击性，于是到此处我停止了和对方的对话 并删除了此人 该人员对面试者如果只是单纯有问题想了解应当调整询问态度 如果是就看不上应当直接不进行面试、不加微信、不进行询问 对此种情况，霸王茶姬和门店老板应对该店长和此种情况进行管控 这样才能保证门店*日正常运行，不加管控后续越来越严重，影响到工作 也会给品牌带来负面影响 我的诉求：扣除门店店长1500元工资
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