随着家政行业的发展，找保姆不再是难事，但找个称心的保姆并不容易。最近，上海一个家庭就和在家做了6年的住家保姆发生了矛盾。
今年“五一”假期前，上海城桥派出所接到居民刘女士报警，家里保姆赖着不走，赶都赶不出去。民警到达现场发现，保姆和雇主间的气氛剑拔弩张。
保姆陈阿姨6年前到刘女士家做住家保姆，可以说是带着刘女士的儿子长大的，陈阿姨每月工资约1万元，在刘女士家干了6年。
当晚到了睡觉的时候，刘女士的儿子还拿着平板电脑进房间，陈阿姨有些不耐烦，没有注意态度，说了孩子几句，让孩子“出去！”，惹得刘女士很是不满，两人爆发争吵。
争吵中，陈阿姨还说出了自己曾打过刘女士的儿子，彻底点燃了刘女士的怒火。陈阿姨认为，孩子从小就由自己带，需要管教的时候也动过手，陈阿姨还称刘女士曾口头允许过她打孩子。
气头上的刘女士把陈阿姨的行李箱从窗户扔了出去，并拒绝支付剩余工资。“每月一万元的工资，我每天要看你脸色？”
陈阿姨的情绪也彻底爆发说：“你不给我工资，我就死在这。”
说话间，陈阿姨冲进厨房，拿起一把刀，对准了自己。
民警眼疾手快，一把夺下刀具。为防止意外，两人被带回派出所。
从上车到进派出所，陈阿姨一路痛哭。情绪稍稍平复后，民警陆王涛先对她动刀的行为进行了严肃批评。陈阿姨低头认错，但委屈依旧。
陈阿姨称，自己把雇主小孩当自己的小孩对待。陆警官没有否定她的付出，只说了一句：“毕竟这是从人家身上掉下来的一块肉，她也心疼的。”
随后，陆警官也去劝慰刘女士，平静下来的刘女士也想到了陈阿姨的好。“她小孩带得我很放心的，不好也不会做六年的”。
陈阿姨对于刘女士也是有感激的，自己使用的手机和她女儿的平板电脑都是刘女士买的。
最终，双方面对面坐下来调解，刘女士表示愿意结清工资，警方处理完矛盾已是凌晨一点多，一场险些升级的矛盾，最终归于平静。
网友评论
有网友觉得保姆和雇主是雇佣关系，别越界了。
无论打什么工，永远记住一点：你和雇主只是雇佣关系而已，无论对你再好，别较真，别越界，这样你开心他也放心！
你只是打一份工，伺候好孩子的吃喝就行了，教育是亲妈的事情，实在气的不行你就出门走走平复一下心情，千万别打别人的孩子。
千万不要请没有边界感的阿姨。
阿姨的边界感很重要！无论做多久，都应该记住自己的职责界线。
其实做好本职工作就好了，时间久了拎不清自己和自己的工作性质非要付出感情，最后搞得不欢而散。
不论出于什么原因，关系多好，都不要插手别人家孩子的教育，哪怕是出于善意，因为每个人都觉得自己的孩子很完美，用不着别人指手划脚，千万别多管闲事。
也有人觉得保姆是真心对孩子，管教也是应该的。
人家保姆管孩子睡觉不让玩电脑，妈妈就应该意见一致，否则没法管。
雇主既要、又要、也要的结果。
保姆没什么错，其实她们也就像家人闹矛盾一样。
雇主太宠了，平常不怎么管，看到保姆管了一时溺爱上头保护了，这样小孩子教不好的。
有没有人考虑过孩子的感受？对孩子来说，阿姨也是亲近的人。
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