共享经济，一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。它涉及到消费生活的方方面面，已成为社会服务行业内重要的一股力量。
据国家信息中心数据显示，目前我国共享经济的服务提供者约为7000万人。预计到2020年，将会超过1亿人。随着网约劳动者群体规模的扩大，与互联网平台之间产生的劳动纠纷也越来越多，网约劳动者的劳动权益保障问题，不应被忽视。
网约劳动者是指那些通过互联网平台为消费者提供服务的劳动者群体的统称，它不是一个专门的工种，与平台之间只是简单的合作关系，或者是临时性的松散的约定。虽然网约劳动者平均收入水平较高，且工作时间自由，但是却缺乏必要的劳动保障，比如我们熟知的“五险一金”、“节假日加班费”或者“双休日”等。另外，这些网约劳动者一旦在工作中发生交通意外、劳动损伤，也很难得到互联网平台的保障。
如何通过法律法规的完善，消除法律上的模糊地带，成为网约劳动者群体劳动权益保障的关键。如果既不能简单地纳入到劳动关系，也不是民事的劳务关系，从法律的角度来讲，应该与时俱进，创设一种新的法律关系给他们提供更好的法律保障，这样一来才能从根本上解决网约劳动者与互联网平台之间的法律关系问题，明确双方的权利、责任与义务，共建良好的共享经济服务环境，惠及消费生活的方方面面。
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