案件背景
2022年11月13日，笔者接受劳动者王某委托，处理西安某公司将王某起诉至碑林区人民法院的劳动争议一案。笔者接受委托后，首先即对该案件是否为一裁终局进行了审查和研究，结果笔者发现该案件属于一裁终局的案件。
办案流程
11月21日，在开庭之前，笔者与办案法官进行电话沟通，将该案件是一裁终局的情况反映给了法官，并且向法官提供了法律依据和西安地区月最低工资标准的数据。
11月22日，开庭，笔者当庭提出本案件属于一裁终局案件，法官经过审查，确定案件确系一裁终局，于是法官当庭作出了驳回原告西安某公司起诉的裁定书。王某当庭胜诉。
但在实践中，并不是所有法院都会对受理的劳动案件进行一裁终局的审查，这就导致一裁终局的案件用人单位也会起诉至基层法院，基层法院也会对这些案件进行审理并作出判决。之所以会出现这种情况，笔者认为有两个原因：第一，对于一裁终局规定的不超过当地最低月工资标准12个月的数额计算方法存在理解误差；第二，对于当地最低月工资标准是哪一年度的理解存在误差。
对于不超过当地最低工资标准是哪一年度的理解，目前实践中尚存在争议，第一种观点认为应不超过上一年度最低工资标准；第二种观点认为应不超过争议发生时的年度最低工资标准。笔者赞同第一种观点，因为劳动法的立法原则是倾向于保护劳动者的利益，而上一年度与争议发生时的年度最低工资标准比起来，上一年度的最低工资标准要高一些。以西安地区为例，西安地区2020年月最低工资标准是1800元/月，而2021年月最低工资标准则升至1950元/月，后者高于前者。
笔者认为，一裁终局制度设立的目的有两点：一、节约司法资源，解决大量劳动争议涌入基层法院而导致的司法资源的浪费；二、保护劳动者利益。而现实中，由于基层法院受理大量案件，法官没有充足的时间和精力去主动审查案件是否属于一裁终局。正因为如此，律师代理劳动者的劳动案件的任务之一，就是帮助法官对案件是否为一裁终局进行审查。
这就是妙用“一裁终局”的全部过程。
来源：盈科律师事务所
