劳动合同“避坑”指南，建议收藏！

文章来源：新华社

对于初入职场的小伙伴

可能会觉得老板跟我签了劳动合同

我就有保障了

于是，劳动合同条款都没仔细查看

大笔一挥就签下自己的大名

然而，你手里拿的这份劳动合同

真能保障自己吗

今天，小编就来聊一聊

那些隐藏在劳动合同中的“坑”

准备签劳动合同的小伙伴们一定要认真看哦！

1、工作地点

避坑指南：

如在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的，一定要注意！可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。

2、工作岗位

避坑指南：

如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗，用人单位需要在调岗前（即变更劳动合同）与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗，劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗位的约定，也应当具备调动的合理理由和相关证明。

3、绩效考核

避坑指南：

如果你的劳动合同中有关于考核的条款，一定要问清楚“绩效考核”的标准，最好能拿到书面文件，并作为劳动合同的附件。如果考核标准过于倾向用人单位，那么就要考虑清楚，到底要不要接受这份工作了。

4、工资结构

避坑指南：

如果劳动合同中只约定了基本工资，那么用人单位只保证每月基本工资固定发放，而绩效和奖金等其数额受到企业内部薪酬考核制度、员工个人业绩等影响，存在着一定的波动。因此，劳动者在签订劳动合同之前一定仔细审阅，要明确自己的工资组成部分及各部分对应的工资金额，搞清楚用人单位绩效、奖金发放的具体条件和浮动依据，在确认接受用人单位的薪酬制度后再决定是否签订劳动合同。

以上是劳动合同签订的“避坑”指南

接下来编编给大家提醒下

这些合同直接不能签！

No.1

口头合同

　《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，比如“小时工”。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同。即使是亲戚、熟人的单位，也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，难以提供证据，口头合同很难保护大家的权益，后患无穷。

No.2

抵押合同

少数用人单位要求员工把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位辞退员工时，就以种种理由不退还抵押财物。

《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

No.3

简单合同

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。一旦入职后，劳动者很有可能因为用人单位没有按照面试约定支付薪资报酬、安排工作内容而吃哑巴亏。因此，在签订劳动合同时，大家一定要看清楚合同条款。

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

只有以上条款具备了，才是一份形式上完整的劳动合同。此外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。如劳动者与用人单位因劳动合同内容产生劳动争议，可以申请劳动争议仲裁；用人单位存在违法违规行为的，劳动者可按规定要求补偿。

No.4

双面合同

有的用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份不一样的合同。一份是实际不执行，只由用人单位保管的假合同，合规合法，应付检查。另一份实际执行，由双方持有的真合同，不规范、不合法。

大家要注意，由于有一份合同仅由用人单位保管，可能被篡改，从而使劳动者在维权过程中变得被动。

No.5

霸王合同

这种合同只从单位角度出发，合同内容明显偏向用人单位一方，只强调用人单位权利和劳动者义务，很少涉及劳动者权益。如果不小心签订了霸王劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的劳动争议仲裁委员会，申请认定劳动合同无效或者部分无效。

人在职场行走，暗坑激流太多

还不快多学一些劳动法知识

来保护自己的合法权益

下次遇到不公不正的待遇

拿起法律的武器

勇敢地say no！！