伴随着降雪的到来
大家纷纷晒出雪景
但降雪也会引发摔伤、误工等问题
我们又该如何使用法律
维护自己的合法权益呢？
早上下大雪，问法君考虑到路况不好，为了赶上一场重要的公司会议，问法君就提前出门了，但还是因为迟到扣了一天工资，问法君感到非常沮丧和委屈。那么，问法365单位要扣除问法君一天工资的做法合理吗？
下雪天交通拥堵
导致迟到被扣工资是否合理？
首先
要界定是否为不可抗力
正常降雪天气，在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实，但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。
如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难影响了绝大多数市民，致使大部分员工都上班迟到，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，此情况下，上班迟到不应扣工资。
大雪天还有许多可能引发的法律问题
值得关注
比如上班路面结冰造成滑倒摔伤
能否被认定为工伤？
大雪遮挡车牌
是否会被认定违规？
……
有人说
上班路上受伤肯定是工伤
这个还真不一定
不是所有上班路上发生的伤害
都属于工伤
上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天，在上下班途中发生了事故，并且报警经交警部门认定，在本次事故中，本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。
不属于工伤、不能享受工伤保险待遇，职工就没有任何保障吗？其实不然，职工仍然可以享受相应的医疗保险待遇，职工应享有的医疗期、病假期间工资等仍有相应的保障；如单位没有为职工缴纳社会保险的，则由单位承担职工全部的医疗费损失。
