曾红极一时的“互联网招聘鼻祖”拉勾网，终究还是走到了终局。
5月15日，北京拉勾网络技术有限公司正式进入破产重整程序。与常见的债权人申请破产不同，此次申请的申请人和被申请人都是拉勾网自身，公司主动选择了破产重整这条出路。
紧随其后，拉勾网及其创始人许单单被北京市海淀区人民法院新增一则限制消费令，执行标的仅为24万余元，但这家巅峰估值达2亿美元的公司，连如此小额的款项也难以支付。
其实消息出来时，拉勾网早已显出颓势。官方网站虽然还能打开，但大量招聘页面的用户评论停留在半年前。
据界面新闻报道，拉勾网400客服电话无人接听，官方微博和微信公众号自2025年3月起便停止更新，苹果应用商店里拉勾招聘的App已悄然下架。另据网经社，有求职者反映，简历认证申请提交半年仍无结果，客服失联，审核机制已实质性停摆。
企业年报信息显示，公司的参保人数从2020年的651人降至2024年的55人，减少了超过九成。在破产之前，这具身体就已经是空壳了。有人评价，拉勾网这是把所有值钱的东西搬完之后，给空壳补了一张死亡证明。
横空出世的“互联网招聘鼻祖”
但在十多年前，拉勾网的故事完全是另一个版本。
2013年3月，许单单创立拉勾网，同年7月拉勾招聘正式上线。
彼时，移动互联网创业浪潮风起云涌，智联招聘和前程无忧虽然占据着招聘市场的大半江山，但这类大而全的综合平台，在互联网这个高速成长的垂直行业里，称不上最顺手的工具。
拉勾网精准切入当时几乎空白的互联网垂直招聘赛道，打出“精准匹配、极速反馈、拒绝虚假岗位”的差异化优势，专注服务互联网企业与求职者。这一模式迅速获得市场认可。公司成立不到一年，注册用户就突破了百万。
资本的青睐接踵而至。上线仅八个月，拉勾网便完成A轮500万美元融资；2014年8月，2500万美元B轮融资落地，估值飙升至1.5亿美元，独角兽光环加身。2016年，2.2亿元C轮融资再度到账，弘道资本、启明创投等知名机构入局。
巅峰时期，平台入驻互联网企业超过2万家，覆盖了从头部大厂到创业公司的几乎所有互联网企业，累计服务求职者超过2650万。
2021年，罗永浩还曾高调出任拉勾网“首席高薪官”，举着喇叭喊出“今年我想多赚点，还债就能再快点”的口号，为平台引来不少关注。
创始人团队退出
前程无忧接管
然而，2017年成了拉勾网命运的转折之年。
当年9月，前程无忧以1.2亿美元战略投资拿下拉勾网60%股权，成为绝对控股股东。按照这笔交易推算，拉勾网的整体估值约为2亿美元，对比2014年B轮融资时的估值，三年时间仅增长了约5000万美元，增速几乎停滞。
当时就有人评论，这笔“战略融资”更像是融资失败之后找了个下家。不过许单单多次向媒体解释，他们与前程无忧的业务并不重叠，接下来仍将保持企业的独立性，共享战略资源。
收购之后的事态发展，并未如计划那样顺利。拉勾网的月活从2017年开始一路下滑，管理层中前程无忧空降了五人。
许单单在离场前主导的大规模业务扩张，包括押注拉勾教育和猎头服务等新业务线，成为了公司沉重的包袱。新业务的落地远比预期艰难，没能跑出预期中的规模，反而持续消耗着公司的资源。
自2022年起，拉勾网经历了多轮裁员，业务迭代停滞，用户运营懈怠，市场投入锐减，差异化竞争优势逐步流失。2023年2月，许单单正式宣布离职，创始人团队彻底退出，公司由大股东前程无忧全面接管运营。
用户局限，缺乏创新
结局早已注定
拉勾网究竟为何走到了这一步？业内人士分析认为，拉勾网用户群体局限于互联网及新兴科技行业，巅峰期规模也远不及智联招聘等综合平台。
但更深层的原因在于，与竞争对手不断升级产品、服务和技术不同，该平台缺乏持续的创新增长点，增长逻辑已不存在，掉队是业务薄弱的必然结果。
从外部竞争环境来看，随着综合招聘平台在细分领域的渗透日益深入，以及BOSS直聘等新型平台以“直聊”模式重构招聘沟通链路，拉勾网的垂直优势被快速消解。
在线招聘早已从早期的信息展示平台，进化到以移动化、智能化为核心的精准匹配时代，而拉勾网还在传统模式中徘徊。
图源 掘金技术专区
纵观当前的招聘软件市场，格局已与拉勾网崛起时大不相同。
BOSS直聘凭借“直聊”模式迅速崛起，2025年全年营收达82.7亿元，同比增长12.4%，2026年第一季度付费企业客户达到710万家，营收20.69亿元，净利润11.26亿元，同比增长近120%。
智联招聘作为老牌综合平台，仍在持续投入AI技术应用，2025年全年营收约45至48亿元，平台上AI产品经理需求同比上升81%，人工智能工程师需求同比上升17%。
前程无忧自身2025年全年营收约40至42亿元，仍保持着稳健增长。
猎聘则坚守中高端人才赛道，2025年验证企业用户达147.4万家，注册求职者达1.16亿人。
而拉勾网，在2025年的行业报告中用户关注度份额已降至0.1%，几近归零。
拉勾网走过了整整十三年，从一个精准捕捉时代风口的互联网垂直招聘平台，到最终主动申请破产重整。
这个成立于移动互联网浪潮之巅、一度被资本追捧为“互联网招聘独角兽”的公司，在创始人离场、收购整合失败、产品创新乏力的多重因素叠加下，退出了招聘行业的舞台。
它的故事，某种程度上是为上一个时代的招聘逻辑画上了句点。但招聘与求职的需求始终存在，未来，在线招聘行业的竞争将更加依赖技术能力和服务深度。能够持续提升匹配效率、优化求职体验的平台，才有机会在下一轮行业洗牌中赢得增长。
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文丨棠捷
部分图源网络
