生活中存在很多遭受侵犯集体合法权益的人。比如，社区业主维护权利，公司管理不善关闭，可能无法支付员工的工资，导致集体拖欠工资，损害广大职工的利益，许多员工聚集在一起维护集体权益的现象并不少见。那么，在集体权利保护过程中，需要注意什么呢？
一、组织员工选代表
必须选择几个员工代表来代表员工。员工代表最好受过教育，懂得法律、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信访法等，因为维护权利是一个长期的过程，往往必须与各级部门回报。
指导和组织这项工作的人是不可缺少的。例如，代表随身携带雇员身份证副本、联名签名及证明文件副本。同时，对于参加保护人权集体活动的人员，应当按照其工作量给予报酬。我们都做事情，我们一定不要担心面子问题，钱的问题应该公开提出，否则义务做这些事情，是不可持续的，随着时间的推移，热情会慢慢被侵蚀，然后，最终，每个人都不愿意带头做这些事情，结果只能像沙子一样慢慢流失。最终，维护权益的没有人去推进而慢慢平息。
二、搜集证据
注意证据，谈判过程中注意收集相关证据，如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据。单位有违法行为的，可以收集录音等证据，收集证据，拍照备用，或者手机录像。那么，我们应该只给予资金支持。维权是一件长期的事情，需要付出足够的精力去参与。业主集体维权需要集体进行，所以组织最重要。
三、联系媒体创造舆论
焦点访谈、法律报道、地方各级法律渠道、法律网站、法律报纸、投诉平台 等。
四、收集好证据最好电话投诉到当地企业劳动行政执法监察大队，他们会依据《劳动社会保障国家监察管理条例》依法对用人单位可以进行有效监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
五、理性对待
以证据为武器，以法律为依据，在媒体的支持下，一定要理性，不要与公司老板发生直接的身体冲突，以免成为刑事案件。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁 ，通过劳动仲裁裁决，向单位索赔，如果不赔偿，可以向法院申请执行。法律是公正的，我们必须相信党和政府会解决这个问题。
六、如果要走法律程序，就要走法律程序，以免白跑。劳动仲裁不受理或者仲裁不公正的，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。
七、坚持到底
按上述研究途径进行索取工资的同时，还可提供依据企业劳动合同法第八十五条的规定，要求设计单位按应付账款金额达到百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
