用人单位单方面解除劳动合同引发争议，如何解决？
在日常的工作中，劳动者与用人单位之间出现劳动争议是常见的情况这些争议可能源于各种原因，其中一些是因为既定的权利而引发的，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；另外一些则是因为要求新的权利而出现的，通常是由于制定或变更劳动条件而产生的。当劳动争议发生时，双方首先会尝试通过协商来解决。然而，如果没有一个有效的协商解决途径，双方可能会采取法律手段来保障自己的利益。此时，劳动法就成为了解决争议的重要法律依据。劳动法规定，劳动者和用人单位在劳动关系中应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。这意味着在处理劳动争议时，法院或仲裁机构会评估双方的行为是否符合这些原则，并据此作出裁决。案例分
2023-11-27 09:57
劳动合同“避坑”指南，建议收藏！
文章来源：新华社对于初入职场的小伙伴可能会觉得老板跟我签了劳动合同我就有保障了于是，劳动合同条款都没仔细查看大笔一挥就签下自己的大名然而，你手里拿的这份劳动合同真能保障自己吗今天，小编就来聊一聊那些隐藏在劳动合同中的“坑”准备签劳动合同的小伙伴们一定要认真看哦！1、工作地点避坑指南：如在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的，一定要注意！可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。2、工作岗位避坑指南：如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗，用人单位需要在调岗前（即变更劳动合同）与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗，劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗
2023-11-21 15:20
试用期工资、社保、劳动合同怎么办？职场新人必看！
文章来源：人力资源和社会保障部新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期再次入职同一单位，还需约定试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！试用期计入劳动合同期限吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期
2023-11-17 10:04
老人反对装电梯，建好后又想用被全楼拒绝！
11月8日，最高人民法院、住房城乡建设部联合发布老旧小区既有住宅加装电梯典型案例。近日，其中一案例“老人反对装电梯建好又想用被全楼拒绝”冲上热搜，引发热议。广东省广州市荔湾区某小区某栋9层住宅楼业主于2017-2018年商议加装电梯，44户业主中有32户业主同意。居住于3楼、年近八旬的业主郭某因有异议未参与出资。电梯投入使用后，郭某提出希望在补交相应集资款后使用电梯，但32户业主认为郭某前期对加装电梯有异议，导致加装电梯工程延误一年多，反对其使用电梯。郭某向人民法院起诉，请求确认其在按前期加装电梯筹资方案支付10077元费用后，对新建电梯拥有与32户业主同等的权利和义务。广东省广州市荔湾区人民
2023-11-14 09:48
获得2N赔偿的可能性——解除劳动关系的理由前后不一致
来源：广东深瓴律师事务所用人单位解除劳动合同是一件非常严肃的事情，必须按照法律规定和程序来进行。然而，在实际操作中，有些用人单位会出现解除理由前后不一致或与劳动用工合同约定不一致的情况，这种行为不仅违反了法律规定，还会给员工带来不必要的伤害和损失，针对此情形，法律赋予了劳动者获得2N赔偿的可能性。案情简介公司以谢某不服从公司安排为由，解除与其的劳动合同而被诉至法院，劳动者谢某认为公司解除劳动合同的行为属于违法解除，故申请仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金（俗称“2N”），仲裁裁决支持谢某请求，公司不服仲裁裁决而诉至法院。法院审理中，公司又称其系以谢某存在旷工、迟到早退等严重违反规章制度
2023-11-14 09:45
被拖欠工资怎么办？别着急，教你几招！
文章来源：小法管家、山东高法辛辛苦苦工作一年老板不给辛苦钱？换工作被拖欠工资？公司借口困难不给员工发工资？此时的我们只能忍气吞声？怎么办？怎么办？别着急，来看看国家给我们维权的底气，国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，并且还在2020年签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么维权呢？一.工资多久不发算拖欠工资？工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。★法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
2023-11-13 10:56
员工赌气要求单位开除自己，自己真被开除了，可以要求赔偿吗？
来源：问法365公司因员工未经请假外出吃饭让其放假反省员工不满主动要求公司开除自己公司：“满足你！”结果真的开除了员工转而诉至法院…...法院会怎么判？事件回顾小左（化名）于2020年4月1日入职某涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，小左与其他4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，对他们进行放长假反省处理。2021年11月27日，小左手写一份“开除通知”，要求公司按照此格式书写解聘证明书。同日，公司向小左正式出具《开除通知书》，开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，故解除双方的劳动合
2023-11-10 09:43
最高法明确了：私自在家加班，突发疾病死亡能否视同工伤？
文章来源：裁判文书网、民事法律参考(2017)最高法行申6467号裁判要旨“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。本院经审查认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗
2023-10-30 14:16
疯狂小杨哥与李佳琦已合资开公司？网友炸锅
本文综合来源|@微博、@每日经济新闻、@凤凰网财经近日，一则#疯狂小杨哥与李佳琦已合资开公司话题冲上热搜！企查查显示，疯狂小杨哥旗下公司与美腕旗下公司已合资开公司，该公司名为杭州美羊羊科技有限公司，成立于2022年7月，法定代表人为王腾，注册资本500万元，经营范围包括互联网数据服务、互联网销售、供应链管理服务、软件开发、品牌管理、市场营销策划等。据了解，李佳琦为美腕网络科技有限公司合伙人，小杨哥本名张庆杨。疯狂小杨哥与李佳琦已合资开公司股权全景穿透图显示，该公司由天津嘉锐企业管理合伙企业（有限合伙）、合肥三只羊创业投资有限公司、杭州辰时企业管理有限公司、杭州美一华品牌管理有限公司共同持股，其
2023-10-27 16:21
干货！劳动争议案件16个疑难问题解析
文章来源：《公民与法》2023年第2期、豫法阳光、最高人民法院司法案例研究院1.涉及新就业形态的劳动关系确认纠纷案件审理中需要注意哪些问题？平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。在新就业形态劳动者请求确认劳动关系的案件审理中，要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动工作的持续性、劳动者能否决定和改变交易价格等因素，审慎予以认定。具体来说，需要注意以下问题：一是判断新就业形态劳动者
2023-10-27 10:48
累计涉及诉求金额
129.242 亿元
累计服务用户
1734 万人
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