投诉顺丰速运投递纠纷
网友保保_15846432
我想问一下顺丰裁员，不敢说裁员，说优化，现在又变了说法叫优胜劣汰（年前还说优化，正式工强求要求转小时工，现在又换了个说法叫优胜劣汰）。 谈话中一直在说，别的员工都对我有意见，想让我走，在那里挑拨离间，我没有去戳破他，我想说我走了，他们连排休都不好排，像年前我们都是怎么排休的，周六或者周日从早上凌晨4点半一直上到晚上十点半，忙起来要到晚上十一点。一天要上18到19个小时，第二天才能休息 年后我们好不容易，想着周一到周五在加上周六日我们每天休一个人，这样就不用周六周天上通班了，可如果少一个人，排休都不好排，还他们希望我走， 当然我离职可以，可顺丰作为世界五百强，快递行业的老大，别的很多小公司想要裁员都能够给员工补偿呢，可为什么这么大的公司却不尊重劳动法呢，别说只是让转小时工，不是裁员，那跟裁员有什么区别，小时工是不是不缴纳社保，薪资还比之前少很多，你觉得我会同意转吗 要不就是强逼调到别的地方（当时让我去，我不愿意去，我就随便说个理由觉得远）结果就抓住我这个理由不放了，说给我找到附*两公里的中转场，我不可能去的，之前还有位领导说不同意，公司有的是办法搞我，比如不给排班，或者调到很远的地方，看你拿公司怎么办。我当时想说，有本事你把我调到美国去，我省的出国的机票钱了 另外这位组长我是一直对他有意见的，我不知道公司是怎么把他调过来当领导的，刚开始来的时候，职位应该不是仓管组长吧，应该是实*的什么岗位吧，可实*了什么呢，公司应该给他安排了任务，比如学*仓管或者收派员的工作内容，方便之后的工作进展，可他倒好，拿着把*让仓管登录他的工号，这样他就有学*记录了。就这还好意思说别人的工作态度有问题，可能人家的后台强大吧 还有经常每天早上，屁股都没坐热，就要去睡觉，睡几十分钟，他还没车，找员工要车钥匙，年前经常这样，年后我因为优化的事情比较烦，没特意关注，我想我们这个园区停车那位置应该有监控，有没有这回事一查便知 像我们特别忙的时候，早上第二班件，货特别多，经常会到两车货，那第一车货会到的早一点，那时候来拉件的同事还没来呢，喊他来帮忙，那可是真难请呀，比诸葛亮三顾茅庐还难请呢，有时候都提前告诉他了，人家不管，他睡他的，可能人家后台强大吧 占了仓管的名额，不是说嫌人多吗，却不给仓管帮忙，难请，这是身为一个领导该有的作为吗，没有一点责任心。不就是一个芝麻大的小领导吗，架子很大。
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