引导语：夫妻一方的个人财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产，但当事人另有约定的除外。生活中，某些夫妻由于各种原因会选择离婚，在离婚之后发现双方还有感情，就选择复婚。需要知道的是，在法律上，复婚实际上是第二次结婚，并不是原婚姻的延续。因此，复婚后并不能简单视为夫妻双方重新回到之前的婚姻状态，破镜重圆，跟没有离过一样。​在离婚的时候，夫妻双方会对财产进行分割，分割的时候会考虑离婚原因、过错方是谁、双方经济能力、以及孩子归属等因素。对于夫妻共同财产的问题，有人提出了这样的疑问：既然男女双方已经恢复了婚姻关系，那么之前属于夫妻共同财产的部分是否可以重新变为共同财产呢？对于这个问题，需要明确的是

11月25日是“国际消除对妇女暴力日”。为进一步提高全社会反家庭暴力意识，对施暴人或者潜在施暴人形成法律震慑，最高人民法院发布了一批反家庭暴力典型案例，对审判实践中常见问题作出回应。今天就跟随问法365的问法君一起来学习这些典型案例吧。​◎精神暴力也属于家庭暴力反家庭暴力法规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。在审判实践中，精神暴力除了经常性谩骂、恐吓之外，还有经常性侮辱、诽谤、威胁、骚扰等。■案件案情显示，申请人王某（女）与被申请人李某系夫妻关系。双方因家庭琐事经常发生争议，李某多次以跳楼、到王某工作场所当面喝下农

裁判要旨：双方存在情人关系等特殊身份关系时，一方依据银行转账凭证主张借贷关系，而对方否认双方存在借款合意，并主张转款系基于双方特殊个人关系产生的其他法律关系的。该情形与《民间借贷司法解释》第17条（现为第16条）规定的“原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务”的情形不符，法院不能适用该条司法解释分配举证证明责任。而应根据《民事诉讼法》第64条第1款关于“谁主张，谁举证”的规定，由主张借款关系的一方对其与对方之间存在借款合意以及其实际给付借款的事实承担举证证明责任。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书（2019）最高法民申2190号再审申请人（一审

“朋友之间还要借条吗？”“你对我还不放心吗？”……亲兄弟还要明算账可别碍于情面让你借出的钱一去不返从王大爷和张大爷之间的故事看民间借贷六大风险01时效仅三年，错过有风险出借人应当在约定还款期限届满或者借款人明确表示不还款后三年内向法院起诉维权。王大爷在借款后长达十余年未主张债权，张大爷主张时效已过，王大爷将面临丧失胜诉权的风险。提醒像王大爷这样的债权人，可以保留催讨债务的各种证据，如录音，短信，微信，通话记录，快递面单等，证明一直在主张权利；也可以让张大爷重新出具借条或是还款计划，以延长诉讼时效，避免债权受损。0202担保需谨慎，手续要办齐王大爷虽拿着张大爷的房产证，但双方未去不动产登记中心办

在日常的工作中，劳动者与用人单位之间出现劳动争议是常见的情况这些争议可能源于各种原因，其中一些是因为既定的权利而引发的，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；另外一些则是因为要求新的权利而出现的，通常是由于制定或变更劳动条件而产生的。当劳动争议发生时，双方首先会尝试通过协商来解决。然而，如果没有一个有效的协商解决途径，双方可能会采取法律手段来保障自己的利益。此时，劳动法就成为了解决争议的重要法律依据。劳动法规定，劳动者和用人单位在劳动关系中应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。这意味着在处理劳动争议时，法院或仲裁机构会评估双方的行为是否符合这些原则，并据此作出裁决。案例分

雪中送炭本应让双方的关系更加亲密，但出于信任或碍于情面，许多人往往没有保留借贷的痕迹，导致纠纷发生时，挚友亲朋之间心生嫌隙、对簿公堂。晴晴和湘湘（均为化名）这对好闺蜜最近就因为借钱的事情闹上了法院。法院经审理认为湘湘称1万元是晴晴赠与的生日红包，但没有提供相应证据证明，因此认定晴晴借给湘湘1万元，湘湘应当返还。而另一笔5.8万元，湘湘提供了《合伙协议书》佐证，因转账数额与协议书约定的分红比例一致，且晴晴没有提供其他证据证明曾向湘湘出借款项，因此驳回晴晴要求返还5.8万元的诉讼请求。为提高社会借贷风险防范意识，思明法院立足审判职能，强化能动司法，于近日向社会发布《民间借贷纠纷审判白皮书暨典型案例

文章来源：新华社对于初入职场的小伙伴可能会觉得老板跟我签了劳动合同我就有保障了于是，劳动合同条款都没仔细查看大笔一挥就签下自己的大名然而，你手里拿的这份劳动合同真能保障自己吗今天，小编就来聊一聊那些隐藏在劳动合同中的“坑”准备签劳动合同的小伙伴们一定要认真看哦！1、工作地点避坑指南：如在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的，一定要注意！可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。2、工作岗位避坑指南：如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗，用人单位需要在调岗前（即变更劳动合同）与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗，劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗

文章来源：劳动法库小编按：入职时已超过法定退休年龄，与用工单位是否还能建立劳动关系？司法实践中有不同的观点，本案是高院在2023年3月30日作出的最新判决，高院没有简单的作出维持一二审的结论，而是作出了独立的判断，在说理中糅合了实务中的较为合理的观点，撤销了一审和二审判决。马如花于1962年10月10日出生，2020年5月20日，入职物业公司，入职时已超过法定退休年龄，从事保洁工作，工资约定为每月2600元，双方未签订劳动合同。2020年11月23日，马如花受伤，再未给公司提供劳动。2021年7月6日，马如花申请仲裁要求确认与公司在2020年11月23日存在劳动关系，仲裁委裁决双方在2020年

文章来源：人力资源和社会保障部新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期再次入职同一单位，还需约定试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！试用期计入劳动合同期限吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

裁判要旨男方父亲于2017年期间向男方转款时，并未明确备注款项的性质，结合男方父亲在一审庭审中陈述“我给钱的实际想法是我出钱买套房，我退休后去郑州居住，说是赠与不是赠与，说是借款不是借款。”此情形表明男方父亲在转款时存在约定不明的情况。结合男方父亲持有的借条，系事后男方在其与女方离婚诉讼期间由男方一人出具，并无女方签字。基于男方与父亲的父子关系，案涉借条不能证明男方父亲与男方转款时具有借款的意思表示，不能证明男方父亲与女方、男方之间存在真实的借贷合意，不符合民间借贷的特征，故本案的民间借贷法律关系不能成立。双方如对案涉房屋权属存在争议，可另行主张。诉讼请求男方父亲、男方母亲向一审法院起诉请求：