小象超市口头录用后单方毁约致损失
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2026年2月24日，当事人应聘小象超市分拣工作，口头应聘成功后按要求进行了入职体检，第三方和站长均要求无健康证不可以上岗。在当事人尚未拿到健康证时，被站长单方终止录用，无法登录小象程序。当事人未与小象超市签订书面劳动合同，也未实际提供劳动、未领取工资，因被单方终止录用需要重新寻找工作，认为浪费了时间，要求小象方赔偿 律师给的答复(本案中双方未建立劳动关系，但口头录用后单方取消录用构成缔约过失，需赔偿合理信赖利益损失。5500元诉求误工举证支持，实际直接损失获赔可能性较大。可向劳动监察投诉。查阅《案件报告与建议措施》获取详细指南) 小象超市方是全国知名优秀企业，有着非常美好的发展前景，望小象官方注意维护品牌形象，万不可因失信之小事枉顾发展大愿景，并且体谅时下如此竞争激烈普通受雇者的不易，在这个过程中又不知错过多少无法估算衡量的机会。希望小象方不要伤了普通被雇佣者+消费者的一片赤诚之心
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