喜茶线下门店薪资纠纷及劳动合同缺失
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2025年1月份做副店长的工作，24年12月份应允我25年1月份4500元工资加提成20%，一月份我除满勤外，加班加时从未提过加班费，任劳任怨，期间多次累病，吃药，2月份我生病请假休息了几天，返岗时被店长孔志清告知1月份被降薪，从4500降到4150，过了几天从4150降至3750，还没提成，降薪理由是，以没有排好班次，不适合干副店长工作给我降薪，我接手店的时候员工走的已经七七八八的，恰逢过年，人员请假，无法合理安排工作，只能加班，老板想用少数的人员达到更多的人的工作效益，好几个员工克扣工资离职，招聘和实际待遇不符，同时，我感觉到老板侵犯了员工的合法权益，我自己主动从副店长辞去工作，做回普通工作人员，店长孔志清找我口头谈话，劝我离开并且让我请假装病，提离职，而后我离职后，去喜茶其他门店工作。综上我的诉求是，发放我1月份我应该得的4500加提成(我加班加时，身体累出病，)，已经给了3750，1月份还欠750。2月份的工资1131元，以及给老板开boss直聘会员费149元合计2030元。在此期间未给上社会保险，未签订劳动合同。
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