01近日，多名消费者在消费保平台发起投诉称，自己于11月26日约晚23:30充电动车时，正常扫码充电，页面弹出“38元380小时”套餐，支付后发现只有80小时的消费券且仅8天有效，而并没有剩下的300小时。消费者拨打客服电话后说剩下的300小时是电动车充电爆炸后才能使用。不仅如此，其他消费者也反映充值赠送的300小时要等车子自燃了才会赠送。目前该投诉消费保已转至企业售后处理，待企业回传处理结果。投诉内容直达：（复制链接后，在浏览器打开）▶https://www.xfb315.com/tousu/96513019.html《反不正当竞争法》颁布实施30周年全国知识竞赛已经开启啦啦啦！好多小伙伴已

01近日，消费保收到消费者投诉，称自己于2021年6月1日办理宽带，当时办理的是2年到期，即应该是2023年6月1日到期，但是在没有人通知的情况下，中国移动给我续订了2年宽带。消费者称在得知这个情况后第一时间要求退户，中国移动却要求支付高昂的违约金，并表示在办理这个业务的时候，没有营业员告知违约金和自动续费的事情。除此之外，消费者还称因为工作在浙江，这个宽带已经2年没有使用，中国移动每个月会自动扣取50元费用，这个费用已经高达1200元，要求中国移动异地取消宽带，退回未使用的宽带费用。投诉内容直达：（复制链接后，在浏览器打开）▶https://www.xfb315.com/tousu/9653

文章来源：莱芜法院、济南中院、山东高法根据法律规定，建设工程合同纠纷案件与普通合同纠纷案件不同，应按照不动产所在地人民法院管辖，属于专属管辖。普通合同纠纷案件，当事人可以书面协议选择原被告住所地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。那么，因电梯施工引发的诉争，法院应按照建设工程合同纠纷还是普通合同纠纷进行审理？当事人书面约定管辖法院的合同条款是否有效？一起看下面这起涉电梯安装工程案件。案情简介2019年5月份，临沂某设备安装公司与莱芜某电梯公司签订《电梯施工劳务协议》，约定莱芜某电梯公司将临沂某小区的45台电梯安装项

在日常的工作中，劳动者与用人单位之间出现劳动争议是常见的情况这些争议可能源于各种原因，其中一些是因为既定的权利而引发的，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；另外一些则是因为要求新的权利而出现的，通常是由于制定或变更劳动条件而产生的。当劳动争议发生时，双方首先会尝试通过协商来解决。然而，如果没有一个有效的协商解决途径，双方可能会采取法律手段来保障自己的利益。此时，劳动法就成为了解决争议的重要法律依据。劳动法规定，劳动者和用人单位在劳动关系中应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。这意味着在处理劳动争议时，法院或仲裁机构会评估双方的行为是否符合这些原则，并据此作出裁决。案例分

01近日，消费保收到数名消费者投诉极氪汽车突然降价情况。其中一名消费者称，自己于11月17日下定金，目前并未交尾款，未提车。但是近日市场有确切消息说，现车补贴从5000变成10,000，许多未提车的车主的销售也肯定了这个事情。但针对我们刚买车不久的消费者并不会有任何的补偿，咨询400也表示并未有这个事情，只是登记了这个情况，但是也没有进行回访，没有给到一个完整的回复。消费者还表示对应公司的部门都在踢皮球。在态度上，没有看到任何尊重顾客的地方，在处理结果上，也没看到有任何能够减轻消费者对这个品牌一疑虑的动作。认为该品牌极其不负责任。要求补偿对应价值积分或减少尾款5000元。投诉内容直达：（复制链

文章来源：新华社对于初入职场的小伙伴可能会觉得老板跟我签了劳动合同我就有保障了于是，劳动合同条款都没仔细查看大笔一挥就签下自己的大名然而，你手里拿的这份劳动合同真能保障自己吗今天，小编就来聊一聊那些隐藏在劳动合同中的“坑”准备签劳动合同的小伙伴们一定要认真看哦！1、工作地点避坑指南：如在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的，一定要注意！可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。2、工作岗位避坑指南：如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗，用人单位需要在调岗前（即变更劳动合同）与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗，劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗

本文综合来源|@中国联通01近日，有消费者找到消费保称速绿充电在自己不知情的情况下，从2021年1月开始连续扣了35个月的会员费。每月扣费25元，累计扣费高达860元，并且从未使用过该服务，联系该公司电话也不接，要求退款。投诉内容直达：（复制链接后，在浏览器打开）▶https://www.xfb315.com/tousu/96480278.htmlPART.1微信取消App自动续费在开通自动续费时如果绑定的是微信账号便可以直接在微信内进行取消步骤一：打开微信点击右下角【我】点击【服务】步骤二：点击【钱包】进入【支付设置】步骤三：点击【自动续费】关闭其中不想继续自动续费的项目即可PART.2支付

随着创业热潮的兴起，越来越多的员工选择与单位签订合伙协议，共同创业。然而员工与单位签订了合伙协议，就从“打工人”变成“合伙人”了吗？如何判断双方建立的究竟是劳动关系还是合伙关系？案例简介陈某与甲公司签订了《劳动合同》一份：约定陈某在甲公司分属门店担任经理，合同期限是两年。由于陈某工作期间业绩突出，双方合同约定期满后，甲公司与陈某签订了《甲公司合伙协议》约定：双方对陈某所管理的门店共同经营、共担风险、共负盈亏，陈某每月按门店月利润的15%享受分红、分担亏损，分红及亏损都于下月结算。之后，甲公司与陈某解除了该合伙协议，甲公司按照合同对陈某进行结算并支付了分红款。陈某认为，其与甲公司签订的该份合同虽

文章来源：人力资源和社会保障部新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期再次入职同一单位，还需约定试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！试用期计入劳动合同期限吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

01有消费者找到消费保称自己于6月2日京东平台九阳旗舰店购买了一款九阳电炒锅，用了三个月就出现严重粘锅情况，根本用不了，产品声称可以质保一年，联系客服是否能退，客服说不能，让消费者自己寄给当地维修点，申请之后又驳回申请，迟迟不解决。京东客服也无法介入，问题一直得不到解决。要求退款。投诉内容直达：（复制链接后，在浏览器打开）▶https://www.xfb315.com/tousu/96461121.html02有消费者称，自己于8月23日在抖音九阳旗舰店直播间购买了一款电蒸锅，9月1号收到领取外观都完好满意。便归置于家中，家人10月份开始使用了几次，10月中晚上盖子把掉了，找客服说给补发一个盖