文章来源：新华社对于初入职场的小伙伴可能会觉得老板跟我签了劳动合同我就有保障了于是，劳动合同条款都没仔细查看大笔一挥就签下自己的大名然而，你手里拿的这份劳动合同真能保障自己吗今天，小编就来聊一聊那些隐藏在劳动合同中的“坑”准备签劳动合同的小伙伴们一定要认真看哦！1、工作地点避坑指南：如在合同条款内发现工作地点并未明确某一地点或者含糊其辞的，一定要注意！可以和用人单位协商，将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。2、工作岗位避坑指南：如果用人单位未在劳动合同中约定可以调岗，用人单位需要在调岗前（即变更劳动合同）与劳动者协商一致。用人单位单方面通知调岗或轮岗，劳动者有权拒绝。如果劳动合同上有调动岗

随着创业热潮的兴起，越来越多的员工选择与单位签订合伙协议，共同创业。然而员工与单位签订了合伙协议，就从“打工人”变成“合伙人”了吗？如何判断双方建立的究竟是劳动关系还是合伙关系？案例简介陈某与甲公司签订了《劳动合同》一份：约定陈某在甲公司分属门店担任经理，合同期限是两年。由于陈某工作期间业绩突出，双方合同约定期满后，甲公司与陈某签订了《甲公司合伙协议》约定：双方对陈某所管理的门店共同经营、共担风险、共负盈亏，陈某每月按门店月利润的15%享受分红、分担亏损，分红及亏损都于下月结算。之后，甲公司与陈某解除了该合伙协议，甲公司按照合同对陈某进行结算并支付了分红款。陈某认为，其与甲公司签订的该份合同虽

文章来源：人力资源和社会保障部新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期再次入职同一单位，还需约定试用期吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！试用期计入劳动合同期限吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

来源：广东深瓴律师事务所用人单位解除劳动合同是一件非常严肃的事情，必须按照法律规定和程序来进行。然而，在实际操作中，有些用人单位会出现解除理由前后不一致或与劳动用工合同约定不一致的情况，这种行为不仅违反了法律规定，还会给员工带来不必要的伤害和损失，针对此情形，法律赋予了劳动者获得2N赔偿的可能性。案情简介公司以谢某不服从公司安排为由，解除与其的劳动合同而被诉至法院，劳动者谢某认为公司解除劳动合同的行为属于违法解除，故申请仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金（俗称“2N”），仲裁裁决支持谢某请求，公司不服仲裁裁决而诉至法院。法院审理中，公司又称其系以谢某存在旷工、迟到早退等严重违反规章制度

爱玛电动车新车八个月坏三次有消费者找到消费保称自己于3月1日在爱玛电动车门店花费2499元购买了一辆电动车，买到后发现仪表盘显示车辆不掉电，一周内售车门店更换仪表盘后仍不掉电。消费者称因为天气热再加上自己觉得是小问题，就没有继续维修，过后电动车侧边支撑架掉了，且车辆出现拔了钥匙依旧往前走，不断电的情况，联系卖家后依旧出现这种情况。9月1日车辆断断续续出现无法前进的情况，便去爱玛售后修理。修理后依旧有车子自行往前走的情况。且侧边支撑架又一次直接掉了。11月3日，车子直接不动了，拧油门等完全没有用。消费者称自己联系售后及门店态度都特别差，要求退款赔偿或换车。投诉内容直达：（复制链接后，在浏览器打开

文章来源：山东高法、张店法院案情简介2022年10月25日，张某驾驶的轿车与原告孙某、郝某甲的亲属郝某乙驾驶的电动自行车相撞，两车损坏，郝某乙受伤，郝某乙被送医院经抢救无效死亡。交警部门认定张某、郝某乙各负此事故的同等责任。后孙某、郝某甲向劳动仲裁部门申请仲裁，请求裁决：确认郝某乙与被告某公司存在劳动关系。仲裁裁决：驳回孙某、郝某甲的仲裁请求。原告孙某、郝某甲不服诉至法院，请求判令确认郝某乙与被告存在劳动关系。被告辩称郝某乙与其不存在劳动关系，但郝某乙的弟弟郝某丙曾经在其处工作。法院审理法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

小刀电动车被投诉刹车问题要求退款有消费者找到消费保称自己于9月10日以低于发票价99元的价格在河南省郑州市一家小刀电动车销售店购买了一款小刀A2三轮车。消费者表示购车时承诺续航里程90公里，但是单人驾驶实际跑续航不足60公里，10月25日上午里程在150公里左右因刹车异响，电池问题到店进行维修，商家只是进行了简单的查看地盘甚至没有进行试乘就称新车需要磨合。10月29日刹车问题已经特别严重，出现前轮晃动和刹车异响等严重危害安全等问题，时速16码左右轻微晃动方向盘就可以清晰的听到刺耳的摩擦声，打电话给售后态度极其恶劣。要求退款。投诉内容直达：（复制链接后，在浏览器打开）▶https://www.x

同居关系是家庭关系吗？同居者遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险该怎么办？能否申请人身保护令？今天普法君就为大家以案说法案情回顾叶某（女）与黄某是同居男女朋友关系，双方于2021年生育女儿小衣（化名）。后双方分手，女儿随叶某共同生活。叶某向法院起诉黄某同居关系子女抚养纠纷。在法院尚未作出判决前，2022年3月9日晚上，黄某去叶某弟弟家中，并使用叶某弟弟的电话向叶某及其父母实施威胁，称：“如不交回孩子，将采取极端手段。”叶某及其家属于次日向所在辖区公安机关报警。9日晚上，黄某通过网购平台购买了具有攻击性和伤害性的辣椒水用品。叶某认为，结合黄某平时暴躁、极端的性格，其有可能做出恐怖、极端的行为，并

拼多多台铃电动车旗舰店被投诉续航问题有消费者找到消费保称自己于9月7日在拼多多平台，台铃电动车旗舰店购买了一辆台铃电动车，该车宣传续航约100公里。但是消费者实际使用发现续航只有30公里。随后消费者在拼多多台铃电动车旗舰店客服指定电池售后点检测。售后点检测后称：该车电池续航为50公里，电池没有问题。消费者称在和客服的沟通过程中，客服认可售后点检测：电池没有问题。客服却表示宣传的100公里为实验数据，但无法提供测试报告（售后点检测为满电，不载人，平地，测试结果50公里）二次咨询客服如何证明100公里的可行性，客服称以实际骑行为准（本人实际骑行续航只有30公里）。消费者认为该店无法提供100公里续

文章来源：《公民与法》2023年第2期、豫法阳光、最高人民法院司法案例研究院1.涉及新就业形态的劳动关系确认纠纷案件审理中需要注意哪些问题？平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。在新就业形态劳动者请求确认劳动关系的案件审理中，要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动工作的持续性、劳动者能否决定和改变交易价格等因素，审慎予以认定。具体来说，需要注意以下问题：一是判断新就业形态劳动者