离职流程争议及薪资结算问题
秀秀
处理中
本人于2025.4.5入职朴朴，当时人事专员跟我说如果要离职的话需提前十天跟主管提出，我于2025.5.20向主管提出离职，当时主管说是改天沟通，但是直到到我所提出离职的最后期限也没有后续，所以我就默认为已经同意了，我在5.31上完班以后，于6.1开始就没有去上班，但是后面一看系统又给我进行了排班，我没有去就给我判定为旷工，然后在6.4我去办离职，人事跟我说说我没有按照流程来走，所以到时候薪资只会按照最低时薪进行结算。问题是我明确在5.20向主管提出了离职，我不知道流程，我不相信主管也不知道，所以这根本就不是我的问题，所以希望贵公司能给我一个合理的解释
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