被诱导离职及医疗期权益受损投诉
网友保保_bbf775c0
因字数有限，本人的要求将在下图上传。 事实与理由： 本人叶XX于2024年12月23日入职浙江凯迪仕实业有限公司，岗位为售后客服（当时部门新成立，具体的就是公众号客服），负责公众号接待，实习期工资4718/月，转正工资5368元/月，月平均工资5290.57元，在职期间共收入17282.54元。本人于2025.03.01因犯病吞药自sha被朋友报警送医抢救（温州市人民医院娄桥院区），瓯海区郭溪派出所有出警记录，经过急诊抢救及icu治疗之后转普通病房，排清体内毒素，恢复身体机能之后生活能基本自理便出院了，住院时间是2025.03.02-2025.03.05，随后能独立自由活动之后便去公司上班了。2025.03.28上午瓯海区郭溪派出所两位民警来到凯迪仕公司找我谈话，随后又找了公司领导谈话。领导在得知我有精神疾病且发病后，经高层决定，认定我在公司上班存在风险性，公司不想承担这个风险，便要辞退我。随后人事部经理于之后的连续两天对我进行了共计两次的谈话（同时在场的有人事部职员李L及我的直属领导姚JB），说明公司的决定后，让我选择去厂房干活要么离职，以我的身体情况和精神状态，是干不了厂房的活的，便只能被迫离职。因为担心事情闹大，公司的同事知道我有精神疾病之后会歧视我、疏远我，当时我也吓坏了，因为生病脑子混乱，吃了精神病药物脑子反应是迟钝的，就稀里糊涂的按照公司人事的引导，签了离职申请。包括钉钉提交离职申请，理由也是公司引导填写的，并非我自愿离职的，当时我跟同事相处融洽，岗位指标也正常完成。正式离职日期是2025.03.31，因为公司需要我再顶两天的工作，新人无法独立完成，说明公司也是认可我的工作能力的。但是在发病之后，本人的状态很差，经常不在状态，或者有不好的想法，有第七人民医院的就诊记录，指标更是从以前的超指标完成到后来的勉勉强强维持。现在更是因为当初被诱导自愿离职的事情懊悔不已，导致情绪问题加重，还有一天直接去急诊了。经叙述完，以上医疗期保障和医疗补助费依据《劳动合同法》第42条，《劳动法》第26条、第29条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995年施行）。综上，医疗期制度以《劳动合同法》《劳动法》为基础，通过《医疗期规定》及地方细则形成完整保障体系。 以上全部证据清单及明细将在图片上呈现。 如果浙江凯迪仕实业有限公司拒绝赔偿拒绝调解， 请求媒体曝光无良企业
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